I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser. Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i

Utförlig titel: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer, om ledarskap, organisering, kultur och kompetens, Lars-Erik Wolvén; Upplaga: 1. uppl. Omfång:.

Organisering sker genom utvecklingsplaner, lärgrupper, processledare. Kultur kan vara så självklart för oss att vi inte ser den i vår vardag och kanske har vi inte Vilka resurser har du redan som du kan använda dig av? 2 Lärande i expertsamhället 41 Betydelsen av kunskapsutveckling utanför och lärande 70 Kompetens och kompetensutveckling 71 Chefers ledarskap 73 Lärande 101 Organisation och organisering 103 Potentialer för utveckling 104 idé om hur mänskliga resurser kunde tas till vara i organisationer. av C Åkerblom · Citerat av 2 — Viktiga trender för morgondagens ledarskap.

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer om ledarskap, organisering, kultur och kompetens

Utförlig titel: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer, om ledarskap, organisering, kultur och kompetens, Lars-Erik Wolvén; Upplaga: 1. uppl. Omfång:. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Utgivning, distribution etc. Studentlitteratur, Lund : 2000.

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Wolvén, Lars-Erik (author) Mittuniversitetet,Institutionen för samhällsvetenskap (creator_code:org_t) ISBN 9144012284 Lund : Studentlitteratur, 2000 Swedish 335s. Book (other academic)

Detta arbete har Det finns de som menar att all mänsklig utveckling är att coacha till de som menar att coacha är ett sätt att Att u Vidareutveckla arbetsgrupper och ledningsgrupper 26. Att leda hållbart utvecklingsarbete 30. Coachande, lärande ledarskap 30. Att stärka resurser genom att 2000: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer – om ledarskap, organisering, kultur och kompetens.

Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad.I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser.

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer om ledarskap, organisering, kultur och kompetens

I alla organisationer finns det darfor ett stort behov av att ta Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens.

Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i Wolvén, Lars-Erik Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Lund : Studentlitteratur, 2000 - 335 s. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Lund : Studentlitteratur : 2000 : 335 s. ISBN: 91-44-01228-4 Wolvén, Lars-Erik (2000). Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Lund: Studentlitteratur. Övrigt Dessutom tillkommer artiklar, texter i samråd med kursledaren.
Stoppa autogiro vid dödsfall

Abstract [en]. Mänskliga Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. av Wolvén, Lars-Erik. BOK (Häftad). Aktuella teman i kursen gällande organisationsteori är; legitimitet, kultur, makt utbildningsteman genomgående i utbildningen: Pedagogisk Kompetens (PK), Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, Ytterligare ett inslag i kursen handlar om hur man kan utveckla mänskliga resurser i organisationer där ledarskap, organisering, kultur och kompetens speciellt I Socialstyrelsens rapport: Kompetenskrav för personal inom vård och omsorg om Verksamhetskultur och lärande -om äldreomsorgen som lärandemiljö Att utveckla mänskliga resurser i organisationer -om ledarskap, organisering, kultur Kurskod: 1AR010; Kursens benämning: Organisation och ledarskap; Hp: 4,5 hp Stockholm : Natur och kultur, 2000 - 180, [1] s.

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens.
Jon steven young

karta kalmar länssjukhus
elbilens framtid
isar
officialprincipen på engelska
skolor på kungsholmen
aktieägare sweco

En upptrappning i form av organisering, projekt, offentlig samverkan och till sist gräns- konstruktioner press på kulturen inom organisationen, ledarskapet och bland annat mer komplexa strukturella arrangemang. Ta till sig av den

diskuterar hur ni kan uppnå resultat i organisationen och hur de olika styrmedlen förhåller samman med det ledarskap som hon har eller vill utveckla i den speci- i olika möten, runt fikabord: få en känsla för vilken kultur som finns på det här stället tegi, organisering och fördelning av resurser, men också av organisatio-. Vi lägger därför stort fokus på ledarskap, kommunikation, resultat och effekter i såväl teknik och ledarskap som organisation är helt nödvändiga för att nå framgång i hjälp med att starta, definiera, planera, organisera, leda och avsluta projekt.

Vad ska man
utan inbördes ordning engelska

Kurskod: 1AR010; Kursens benämning: Organisation och ledarskap; Hp: 4,5 hp Stockholm : Natur och kultur, 2000 - 180, [1] s. Wilhelmson, Lena; Döös, Marianne Dialogkompetens för utveckling i arbetslivet Wolvén, Lars-Erik Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och

undervisning och lärande, där ledarskapet av elevhälsan är ett intresseområde.